离职员工违反竞业限制协议企业怎么办,辞职时公司启动竞业协议怎么办
    离职员工有不订立禁业限制的权利。 按《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规... 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但可以订立,不是

   我提出离职后,公司要求签订竞业限制协议,这合法吗,签署竞业协议后辞职
    合法 竞业限制应该订立劳合同约定且竞业限制员限于用单位高级管理员、高级技术员其负保密义务员 《劳合同》 第二十三条 用单位与劳者劳合同约定保守用单位商业秘密

   跳槽甲方违反竞业协议吗,公司有违法行为想辞职
    子公司是一个独立的公司,如果它的营业范围是软件开发的话,那么子公司和原公司就形成了竞争关系,这种情况下,有很大可能会被认定为违反竞业限制协议。

   已拿到离职证明 公司要跟我签竞业协议是否有效,离职的竞业禁止协议必须签吗
    这个要看具体情况的。按法律规定,竞业避止应事先双方有协议约定,并期限不得超过两年。你这个只是公司单方在离职证明中写明,并未经双方协商一致,故你可拒绝公

   当离职遇到了【竞业协议】,闹心死了谁能告诉我怎么办,签订了竞业协议,离职时公司出具解除通知
    竞业协议不给你补偿金的情况下是无效的,请向当地劳动部门或者律师咨询。基本上大多数小公司的竞业协议都是无效的,大公司很多会签,但是不会给钱,他们钻的空子

   律师,离职时公司要求签竞业协议,怎么处理,如果跟公司签了合同违约辞职怎么办
    1，您好，根据你的描述属于竞业限制纠纷，适用劳动合同法相关规定。2，根据劳动合同法第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其

   关于离职后竞业限制协议的执行,离职员工违反竞业限制协议
    首先竞业禁止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：

   离职后再被公司逼迫签竞业限制合同合法吗,公司签合同能辞职吗
    1、你在通知他们离职后已经不是他们的员工了。因为：依据《劳动合同法》第三十... 所以你通知他们后已经解除劳动关系了。2、你有权拒绝签订《竞业限制协议》。3、

   跳槽遭遇“竞业限制”怎么办,员工在合同内辞职是否违约
    如果与原用人单位签订了竞业限制协议，那么肯定是有效的。劳动者离职后要么就等两年再到同行业就业，要么就与新单位约定，如果产生竞业限制违约金，由新单位承担。

   已经离职了。想自己开公司。业务是跟离职前公司的一样。这样违法吗,从公司离职竞业协议可不可以不签
?    之前的老板跟你要供货商的负责人联系方式是可以的。另外只要不是特殊行业或者在合约上声明，你离职后从事同样的行业是没有问题的