劳动合同到期，用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起到2010.6.30，满二年半不满三年，应当支付三个月工资的。
   合同到期后，用人单位没有现职工续签书面劳动合同的，用人单位应该支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工，如果用人单位自原劳动合同期满之日起满一年。
   合同到期公司不续签能补偿吗：劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又。
   什么后果也没有，就是一个公司倒闭而已，你欠的钱一分少不了，欠你钱的人也跑不了，公司的诚信都是跟法人挂钩的，开个公司去做生意 只会增加你的诚信度 跟实力，。
   一、第二次签合同到期不续签才给赔偿，跟公司签的第一个合同到期不续签不需要赔偿的说法是不成立的。劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：二、如。
   逾期不续签劳动合同很大风险。在劳动合同期限尚未届满，是否与员工续订劳动合同，企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动合同，应提前书面通知员工并在劳。
   在原来的3年合同到期后，说明按照合同双方的劳动关系解除了，如果继续上班，就需要签订新的劳动合同，但是到期后你也可以不跟公司续签，公司也可以不跟你续签，。
   1、你的合同到期后公司没有续签，但是你也一直在工作，公司也缴纳了社保，视为公司认可了你的劳动关系，其有义务和你签订劳动合同，没有签订的行为属于违法，应。
   1、正常情况下，公司如果想和你续签劳动合同，应当提前一个月通知你续签劳动合同。2、如果公司没有提前一个月通知你，你做好两手准备，一是准备继续在公司干，二。
   劳动合同期满，用人单位不续签合同的，应当支付给劳动者经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1算起（晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起），每满一年补偿一个月。